Déclarer une femme de ménage en Suisse : comment ça marche ?

Déclaration d’une aide ménagère en Suisse : qui est concerné ?

Si vous employez une aide ménagère – c’est-à-dire une personne qui effectue, contre rémunération, des tâches ménagères à votre domicile (nettoyage, lessive, cuisine, etc.) –, vous devenez automatiquement employeur ou employeuse en Suisse.
Cela s’applique que l’aide travaille régulièrement ou occasionnellement, qu’elle soit officiellement engagée ou non, et même si vous êtes retraité·e.

Les activités domestiques rémunérées relèvent juridiquement des travailleurs et travailleuses de maison.

Pourquoi faut-il déclarer une femme de ménage ?

C’est très simple : parce que c’est obligatoire en Suisse.

• Assurances sociales : tout emploi rémunéré dans un ménage doit être déclaré auprès de l’AVS/AI/APG, même si le salaire est modeste.
• Assurance-accidents : votre aide ménagère doit au minimum être assurée contre les accidents professionnels. Si elle travaille plus de 8 heures par semaine, une assurance contre les accidents non professionnels est également obligatoire
  Sécurité juridique : l’emploi non déclaré (travail au noir) peut entraîner des amendes, des paiements rétroactifs et, dans les cas graves, des poursuites pénales.

👉 Pour résumer : en déclarant votre aide, vous vous protégez toutes les deux parties – c’est plus sûr, plus équitable et 100 % légal.

Comment déclarer légalement une aide ménagère en Suisse ?

En Suisse, toute activité rémunérée dans un ménage privé doit être déclarée auprès de la caisse de compensation compétente. Il existe deux options :

1. La procédure de décompte simplifiée

Comment cela fonctionne :
Avec cette procédure, vous déclarez votre aide ménagère au moyen d’un seul formulaire auprès de la caisse de compensation cantonale. Celle-ci s’occupe ensuite automatiquement de tous les calculs et déductions (AVS/AI/APG, assurance-chômage et impôt à la source, le cas échéant).

Avantages :

• Très peu de paperasse
• Tout est centralisé via la caisse de compensation
• Idéal pour les particuliers

Inconvénients :

• Moins de flexibilité : certaines déductions ou situations particulières ne peuvent pas être traitées individuellement.

2. La procédure de décompte ordinaire

Comment cela fonctionne :
Vous gérez vous-même l’ensemble du processus : établissement du salaire, versement des cotisations sociales, assurance-accidents et, si les seuils sont atteints, affiliation à la caisse de pension (LPP).

Avantages :

• Vous gardez le contrôle complet
• Vous pouvez adapter la gestion selon vos besoins

Inconvénients :

• Beaucoup plus de démarches administratives
• Vous devez vous occuper personnellement de chaque déclaration et paiement

Points importants à ne pas oublier :

• Assurance-accidents (LAA) : obligatoire – et, à partir de 8 heures de travail par semaine, elle doit aussi couvrir les accidents non professionnels.
• Contrat de travail : non obligatoire, mais fortement recommandé pour clarifier les droits et devoirs de chacun.
• Caisse de pension (LPP) : obligatoire dès que les seuils de salaire et de durée d’emploi sont atteints.

L’alternative sans paperasse : le nettoyage avec Wecasa

Avec Wecasa.ch, vous pouvez réserver votre aide ménagère en toute simplicité – sans formalités administratives et sans devenir vous-même employeur ou employeuse.

Vous choisissez librement le créneau qui vous convient, même à la dernière minute : jusqu’à 2 heures avant le rendez-vous !

Les professionnel·le·s sont employé·e·s par notre entreprise partenaire en Suisse. Cela signifie que toutes les formalités (AVS, assurances, fiches de salaire, etc.) sont déjà prises en charge.

💡 Pour vous, c’est la tranquillité d’esprit : s

Tarifs :

• CHF 44.90 / h pour un nettoyage régulier
• CHF 49.90 / h pour un nettoyage ponctuel
• CHF 49.90 / h pour un nettoyage en profondeur

Conclusion : pour qui Wecasa est la meilleure option ?

Si vous engagez vous-même une aide ménagère, vous devez gérer toute l’administration : inscription à la caisse de compensation, assurances, LPP, salaires, etc. — bref, beaucoup de travail !

Avec Wecasa, tout est beaucoup plus simple : les aides ménagères sont déjà employées par notre partenaire suisse, toutes les assurances et obligations sont couvertes.

➡️ En résumé : Wecasa est idéal pour toutes les personnes qui souhaitent une solution de nettoyage sécurisée, flexible et sans stress, avec des prix clairs et des pros fiables.

FAQ : Déclarer une aide ménagère en Suisse

Dois-je déclarer ma femme de ménage ?

Oui. Toute activité rémunérée dans un ménage privé doit être déclarée auprès de la caisse de compensation compétente – même pour quelques heures par mois.

Comment déclarer une aide ménagère en Suisse ?

Vous pouvez choisir entre deux procédures :

• Procédure simplifiée de décompte : pratique, car l’AVS/AI/APG, l’assurance-chômage et l’impôt à la source sont calculés et déduits automatiquement (SECO).
• Procédure ordinaire : vous gérez vous-même le salaire, les cotisations et les assurances – plus de travail, mais un contrôle total.

Dois-je déclarer une aide ménagère si elle ne travaille que quelques heures ?

Oui. Même si votre femme de ménage ou votre aide ménagère vient seulement de temps en temps, vous devez la déclarer. Les exceptions sont rares (par exemple, revenus très faibles de jeunes).

Quelles assurances sont nécessaires pour une aide ménagère ?

En tant qu’employeur ou employeuse, vous devez obligatoirement souscrire :

• une assurance-accidents (LAA),
• une assurance contre les accidents non professionnels dès 8 heures de travail hebdomadaire,
• et, selon le salaire, une caisse de pension (LPP) ainsi que la caisse d’allocations familiales.
  

Que risque-t-on si l’on ne déclare pas son aide ménagère ?

Le travail au noir est interdit en Suisse. Vous risquez :

• le paiement rétroactif des cotisations sociales,
• des amendes,
• voire des poursuites pénales dans les cas graves.

Comment trouver une aide ménagère sans devoir gérer toute la paperasse ?

Grâce à Wecasa.ch : les aides ménagères y sont déjà employées par une entreprise partenaire. Vous n’avez donc aucune démarche à effectuer, aucune inscription à la caisse de compensation, aucune assurance à souscrire – uniquement des professionnel·le·s qualifié·e·s, assuré·e·s et à tarif horaire transparent.